Inca incrementa los puestos de Policía Local en un 41% en diez años, de 53 a 75. El Ayuntamiento mantiene abiertos cuatro procesos de selección para seguir fortaleciendo la plantilla y ha invertido más de 1 millón de euros en la mejora de los recursos e instalaciones policiales en los últimos años.

El Ayuntamiento de Inca está trabajando de forma decidida para fortalecer la Policía Local y adaptar los recursos humanos y materiales a las necesidades actuales del municipio. En los últimos diez años, el número de puestos policiales ha pasado de 53 en 2016 a 75 en 2026. Esto representa un aumento del 41% y refleja el esfuerzo municipal por ampliar progresivamente el número previsto de personal y consolidar el servicio de seguridad ciudadana.

Este refuerzo también ha supuesto una inversión significativa en recursos materiales e infraestructuras. En los últimos años, el Ayuntamiento ha destinado más de 1 millón de euros a la mejora de las instalaciones policiales, la adquisición de vehículos, materiales y equipamiento, entre otras acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales de los agentes y los medios disponibles para prestar el servicio.

"Durante los últimos diez años hemos realizado un trabajo continuo para fortalecer la Policía Local y adaptar su estructura a las necesidades de una ciudad como Inca, que ha crecido y necesita un servicio de seguridad cercano, preparado y receptivo. El aumento del 41% en las plazas aprobadas es una muestra de este compromiso y del deseo de seguir mejorando el servicio público", dice el alcalde de Inca, Virgilio Moreno.

En este sentido, Moreno subraya que "este esfuerzo no se limita a ampliar la plantilla. También hemos destinado 1 millón de euros para renovar y mejorar las instalaciones policiales, vehículos y equipamientos. Queremos que nuestros agentes dispongan de las herramientas y medios adecuados para llevar a cabo su trabajo en las mejores condiciones posibles y ofrecer un buen servicio a los ciudadanos", añade Moreno.

Así, para seguir avanzando en esta línea, el Ayuntamiento dispone actualmente de cuatro procesos de selección abiertos para cubrir vacantes, reestructurar y completar la plantilla. Además, se planea crear una bolsa de empleo para contar con personal interino de funcionarios públicos y poder responder a las necesidades urgentes que puedan surgir en la policía. El objetivo es consolidar el personal de la Policía Local y su personal para seguir mejorando el servicio y reforzando la seguridad ciudadana.